關于ZAKER 融媒體解決方案 合作 加入

將薪比薪 :你想知道同事的工資嗎?

現代快報訊(見習記者 李楠 侯天卉 文 / 攝)" 這個月發了多少錢?"" 我天天加班,怎么才拿這么點?" 這樣的聲音對于職場人來說并不陌生。你好奇同事拿了多少工資嗎?近日," 同事之間工資應該公開嗎 " 的話題,在微博上引起熱烈討論。不少網友認為,沒有對比就沒有傷害,公開薪酬太影響工作積極性了。但也有人認為,薪酬公開會促進競爭。事實真的是這樣嗎?近日,現代快報記者就此進行了調查。

網友討論:近一半人想知道同事的工資

最近有媒體在微博發起投票:你會打聽同事工資嗎?結果兩萬多參與的人中,有 1.1 萬人表示不會、不公開、不打聽;1.2 萬人表示對他人薪資很好奇;另外有 2000 多人認為無所謂。針對這一話題,網友還在評論區展開了激烈討論。

網友 " 哥們把球給我我要回家 " 認為,沒必要知道別人的工資,(知道后)總會傷害到一個人。持有類似看法的人不少,比如 " 沒有對比就沒有傷害 "" 人生樂趣無限,何必給自己添堵 "" 知道了除了讓自己不愉快,還有啥 "" 最簡單的道理,一樣的活,錢不一樣,誰都不高興,管理者肯定不想讓你知道 "。與他們不同,網友 " 綸爸的小尾巴 " 坦言,有時候還蠻想知道別人工資的,就想看看自己再努努力,工資能比現在多多少。還有一種觀點很直接,就是工資是個人隱私,根本就不應該去打聽," 工資是隱私,望周知。"

也有網友表示單位就應該公開工資," 當年在學校成績都能公布,工資為啥不能公開呢?"

街采:對同事工資好奇是想對比自己的價值

現實中人們是否會對同事的工資感到好奇呢?近日,現代快報記者在南京街頭進行了隨機采訪。很多人都表示想知道同事工資是多少,打聽的原因是想對比自己工作的價值,看看自己是不是達到勞有所得。

" 大家都在一起辦公,工作量其實是公開透明的。" 在一家企業做人事工作的小高告訴記者,他想要了解同事的工資,看看薪酬待遇和工作量是否成正比。如果工作量少的同事,工資卻領的比較高,這樣就很不公平。" 如果不成正比,我會考慮跳槽,去一個更能體現自己價值的地方。"

" 其實現在很多企業都要求員工對自己的薪酬保密,員工入職的時候都會簽保密協議。" 從事網絡行業的小江告訴記者," 雖然公司要求不公開,但是大家私底下還是會討論,畢竟人都是有好奇心和競爭意識的。"

但是,也有部分人表示,他們并不想知道同事的工資,在他們看來,自己能賺多少錢本來就不應該被別人知道。" 工資多少是一個很私密的事情,我如果知道別的同事和我同工不同酬,我肯定會心里不平衡,還會影響工作熱情。" 從事酒店采購工作的吳女士告訴記者。

網上發起的上述投票,并不是對所有人都 " 有效 ",這個問題對于一些人來說就不是問題,因為現實中有的單位基本上算是將工資公示了,同事們對彼此的工資都很明了。" 多數國企的工資都是公開透明的。" 一位不愿意透露姓名的國有企業財務人員告訴現代快報記者," 國企員工的崗位工資都差不多,薪資隨工齡增長,并不需要保密。但是對于私企來說,因為考核標準的差異,可能會出現同一崗位的員工工資不同的情況。"

而網友 " 是個胖紙呀呀呀呀 " 在上述調查的評論區回答得 " 簡單粗暴 ":" 我們公司直接把工資條貼在墻壁上。"

專家:薪酬可以保密,考核標準應該公開

記者在調查中了解到,想知道同事工資的人,很多是想對比同事的工資,了解自己的價值在工資中是否得到了公平體現;反之,是以為一旦知道了同事的工資,多半會引起自己心情的不適," 沒有對比就沒有傷害。"

而在現實中,有的單位選擇工資透明,想不知道同事工資也難。多數單位選擇保密,單位的管理者是出于什么考慮呢?

" 薪資待遇無論是保密還是公開,都是為了實現管理目標的一種手段。" 南京大學商學院人力資源管理學系教授、博士生導師張正堂介紹說,這種 " 薪酬透明度 " 代表著薪酬溝通的程度。

他表示,薪酬保密可以減少員工之間因為薪酬比較帶來的不滿,減少內部沖突,保持團隊之間的和諧,也能夠一定程度上減少員工的流失。" 但薪酬保密雖然在一定程度上保護了員工的薪酬隱私權,它也會使員工對起參照作用的其他員工的薪酬信息數據缺乏精確的了解,導致他們對自身和同事的薪酬水平高低的判斷有偏差,增加對企業的不信任感。"

張正堂認為,公司制定薪酬的標準、流程,漲薪調薪辦法、績效考核辦法和考核結果等信息應該是公開的,保密內容應該僅限于每個員工的薪酬水平。這可以讓員工對企業相關政策有更多了解,明白該怎么樣努力才可以提升自己的薪酬水平。

(編輯 余爽)

以上內容由"現代快報+ZAKER南京"上傳發布 查看原文
頭條新聞

頭條新聞

時事熱點 一手掌握

訂閱

覺得文章不錯,微信掃描分享好友

掃碼分享

熱門推薦

查看更多內容
七星彩走势图2019